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Semana agitada: SINDAPORT realiza três assembleias

Fonte: AssCom Sindaport

Nesta semana o SINDAPORT promoveu três importantes assembleias, presididas pelo vice-presidente do SINDICATO, João de Andrade Marques, e acompanhadas pelo secretário-geral Valdir da Silva Pfeifer.

Na segunda-feira, dia 10 de agosto, a primeira assembleia foi com os funcionários da empresa Eldorado Brasil Logística.

O acordo coletivo da categoria é 2025/207, sendo que neste ano foi acordado a discussão dos índices econômicos. A empresa ofereceu uma proposta com reajustes nos salários, vale-alimentação, vale-refeição e auxílios-creche e filho deficiente. O que foi aprovado pelos empregados. A data-base da categoria é 01 de março de 2026.

Confira a proposta ofertada pelo terminal Eldorado e deliberada positivamente pela categoria:

• Reajuste Salarial: Piso e Demais Salários 3,36% (INPC Integral);

• Vaie Refeição: De R$ 42,00 para R$ 44,00 dia reajuste de 4,76%;

• Vale alimentação: De R$ 285,00 para R$ 380,00 reajuste de 33,33%;

• Auxilio Creche: De R$ 300,00 para R$ 500,00 reajuste de 66,67%, aplicado a partir da aprovação do acordo;

• Aux. Filho PCD: De R$ 800,00 para R$ 1.200,00 reajuste de 50%, aplicado a partir da aprovação do Acordo.

Hidrovias do Brasil

Já na terça-feira, dia 11 de agosto, foi a vez da assembleia com os funcionários da empresa Hidrovias do Brasil.

O acordo coletivo de trabalho era 2024/2026 e venceu no dia 01 de julho. A empresa, por sua vez, prorrogou o acordo por 30 dias. E agora fez nova prorrogação, válida até o dia 30 de agosto.

Após muita negociação, entre a diretoria do SINDAPORT e a empresa, foi oferecida a seguinte proposta para o Acordo Coletivo 2026/2028:

1) MANUTENÇÃO DO ACT: Manutenção de todas as cláusulas do ACT 2024/2026, com exceção das cláusulas destacadas abaixo, que incidirão sobre cláusulas e valores constantes do Termo aditivo ACT 2025/2026;

2) VIGÊNCIA E DATA BASE: As partes fixam vigência do Acordo Coletivo de Trabalho em comento, de 01 de julho de 2026 até 30 de junho de 2028;

3) REAJUSTE SALARIAL: Reajuste de 3,50 %, para colaboradores com salários até R$ 16.951,10. E para salários acima de R$ 16.951,10 o reajuste será de R$ 593,29;

4) PISO SALARIAL: Reajuste de 3,50 %, que passará a ser de R$ 2.433,78;

5) VALE REFEIÇÃO E ALIMENTAÇÃO : O valor d0 Vale Refeição Alimentação ou Similar, nas condições estabelecidas nesta cláusula, será de R$ 1.341,36 a partir de 01 de julho 2026;

6) AUXILIO CRECHE: O valor do Auxílio Creche, nas condições estabelecidas nesta cláusula, será de R$ 239,50 a partir de 01 de julho 2026;

No entanto, por unanimidade, a proposta salarial oferecida pela empresa Hidrovias do Brasil foi recusada pelos funcionários. Eles acreditam que a empresa pode melhorar o índice salarial, bem como os reajustes propostos para o vale-alimentação e auxílio-creche.

A diretoria do SINDAPORT já encaminhou ofício para a direção da Hidrovias do Brasil informando oficialmente a decisão da categoria e que espera mais uma rodada de negociação com a empresa. Nova assembleia está agendada com a categoria na sede do SINDAPORT dia 26 de agosto.

DP World

A terceira assembleia da semana foi com os trabalhadores da DP World nesta quarta-feira, 12 de agosto. Mas essa não foi para discutir Campanha Salarial. Proposta enviada pela empresa, citando a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), permite liberar o funcionário para a realização de cursos, sendo suspenso o acordo de trabalho durante o período de aprendizado. Tal medida, segundo a proposta da empresa, seria válida para cursos escolhidos pelo funcionário fora do setor portuário ou treinamentos ofertados pelo próprio terminal.

De acordo com a proposta, durante o período do curso, o funcionário ficaria afastado sem receber salário e outras verbas, mas teria garantido o plano de saúde e o vale-refeição.

A proposta foi vista com bons olhos pela categoria, que deliberou por aceitar a oferta da DP World para implantação de regramento para suspensões de contrato de trabalho em duas modalidades: em cursos fornecidos pela DPW e em cursos de interesse de colaboradores, não oferecidos pela DPW.