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Promoções na Codesp (Companhia Docas do Estado de São Paulo

Fonte: A Diretoria

A Codesp esta realizando no mês de Outubro o processo de promoções por merecimento, porém seguindo orientação do DEST, a diretoria da empresa determinou que estas promoções deverão estar sujeitas ao resultado do processo de Avaliação de Desempenho individual, efetuado por cada gerência, dentro dos critérios de assiduidade, pontualidade, compromisso com o resultado, cooperação com o grupo, iniciativa, conhecimento técnico e disciplina, conforme consta no Plano de Empregos, Carreira e Salários – PECS, parte II/8.

Portanto serão usados seis itens para fazer a avaliação, sendo que cada item vai valer de 0 à 2 pontos, o empregado pode alcançar até 12 pontos no total, porém para garantir pelo menos um nível terá que alcançar 9 pontos, no final da distribuição dos níveis, se ainda houver sobra da verba destinada para cada gerência, aqueles que alcançaram uma pontuação melhor poderão receber o segundo nível.

Como quase tudo na Codesp é feito de maneira tumultuada, o processo de distribuição dos níveis, só foi encaminhado para as gerências na sexta-feira (10), para ser devolvido à diretoria, já na segunda-feira (13), o valor total da verba que será distribuída proporcionalmente para cada gerência não foi divulgado pela empresa.

Este prazo curto de tempo, pode trazer problemas na avaliação, principalmente para as gerências responsáveis por um numero elevado de empregados, estes critérios deveriam ter sido divulgados pela empresa, desde o inicio do ano, para que todos tomassem conhecimento.

Os empregados que se encontram “engessados” no ultimo nível, mais uma vez não terão um tratamento adequado e oportunidade de evolução profissional, por falta de meios de promoção e progressão na carreira, contradizendo o que cita o PCES na parte I/2.2, porém o Sindaport já ingressou com ação judicial, para tentar corrigir estas perdas.